就業規則本則作成の相場は20～30万円。
その後、法改正等で規則改定が必要な場合は改定料金5～10万円という場合が多いです。

弊所では負担の少ない毎月払いとし、改定も料金内で行います。
さらに必要とする規程を選択できるので、費用を抑えることが可能です。

もちろん、安価でもそのコンサルティング内容には自信があります。
弊所は、就業規則作成をとおして経営者に寄り添った人事労務コンサルティングサービスを提供しています。
「サブスク就業規則」サービスは、就業規則作成による会社の基盤作りに必要なものを全て詰め込んだサービスです。
そして、ただ規則を作るだけでなく運用までを含めたサービスですので、「規則を作っていたら会社が良くなった！」ときっと実感していただけます。

また、法に則った労務管理をすれば、助成金も計画的に継続して受給することができる会社体質となり、ずっと助成金を活用することができるようになります。

会社のルール作りをしっかりと行い、それをちゃんと”運用”する。
この、”運用”ができていない企業がほとんどだと思います。

規則は「作って終わり」ではありません。
立派な規則を作って、それをどこかにしまいこんでいませんか？
法改正ごとにメンテナンスはちゃんとされていますか？
規則の中身を理解・把握していますか？

労務管理上の「出来事」が行った場合、規定に基づく対応が求められます。
ルール運用が適切にできるようにするためには「どのような出来事」で「どのように対応するか」を事前に知っておくことが必要です。

弊所は、その企業に合ったルール作りから実行・運用までしっかりサポートします。
規則完成後もzoom面談・議事録作成をし、毎月のコンサル料を無駄にはいたしません。

労務関連の専門用語は難しいですよね。
また、法改正は頻繁にあり、それを追いかけるのはとても大変です。
せっかく規則を作ったのに、どこをどう修正したらいいか分からない、、、ということにもなりかねません。

しかしご安心ください！

毎回満席の労務セミナーで「分かりやすい！」と人気の社労士が、専門用語も分かりやすく説明しながら納得いくまでじっくり規則を一緒に作成します。

「分からない」を解決しながら、会社に合った規則を作り上げましょう！