就業規則コンサルティング：中小企業専門フローラム社労士事務所

就業規則コンサルティング

12か月のフルサポートで会社の基盤整備が完成！

弊所は就業規則作成をとおして、経営者に寄り添った人事労務コンサルティングサービスを提供しています。
「就業規則コンサルティング」サービスは、就業規則作成による会社の基盤作りに必要なものを全て詰め込んだサービスです。
そして、ただ規則を作るだけでなく運用までを含めたサービスですので、「規則を作っていたら会社が良くなった！」ときっと実感していただけます。

また、法に則った労務管理をすれば、助成金も計画的に、継続して受給することができる会社体質となり、ずっと助成金を活用することができるようになります。

就業規則について、このようなお悩みはありませんか？

・専門用語ばかりで何も分からない
・そもそも何が正しいルールであるか分からない
・会社が定めようとするルールと社会通念とのバランスが分からない
・法改正が多く情報についていけない
・作っただけでその後見ていない

労務関連の専門用語は難しいですよね。
また、法改正は頻繁にあり、それを追いかけるのはとても大変です。
せっかく規則を作ったのに、どこをどう修正したらいいか分からない、、、ということにもなりかねません。

しかしご安心ください。
弊所の「就業規則コンサルティング」サービスは完成後もサポート！
法改正の際も、その他修正も対応いたします。

まずは12か月、弊所にお任せください。
12か月で会社が変わります。
その後も不安であれば、通常の月顧問サービスにて継続してサポートいたします。

ここをクリックして表示したいテキストを入力してください。テキストは「右寄せ」「中央寄せ」「左寄せ」といった整列方向、「太字」「斜体」「下線」「取り消し線」、「文字サイズ」「文字色」「文字の背景色」など細かく編集することができます。テキストテキストテキストテキストテキストテキストテキストテキストテキスト...。テキストテキストテキストテキストテキストテキストテキストテキストテキスト...。テキストテキストテキストテキストテキストテキストテキストテキストテキスト...。

弊所の就業規則コンサルティングの特長

会社のルール作りをしっかりと行い、それをちゃんと”運用”する。
この、”運用”ができていない企業がほとんどだと思います。

規則は「作って終わり」ではありません。
立派な規則を作って、それをどこかにしまいこんでいませんか？
法改正ごとにメンテナンスはちゃんとされていますか？
規則の中身を理解・把握していますか？

労務管理上の「出来事」が行った場合、規定に基づく対応が求められます。
ルール運用が適切にできるようにするためには「どのような出来事」で「どのように対応するか」を事前に知っておくことが必要です。

弊所は、その企業に合ったルール作りから実行・運用までしっかりサポートします。
規則完成後も、契約終了まで必ず月1回のzoom面談・議事録作成をし、毎月の顧問料を無駄にはいたしません。

就業規則の作成から、その後の運用まで、しっかりとサポート。
１２か月後には労務の知識も付くので、その後の人事労務は自走も可能に。

ここをクリックして表示したいテキストを入力してください。テキストは「右寄せ」「中央寄せ」「左寄せ」といった整列方向、「太字」「斜体」「下線」「取り消し線」、「文字サイズ」「文字色」「文字の背景色」など細かく編集することができます。テキストテキストテキストテキストテキストテキストテキストテキストテキスト...。テキストテキストテキストテキストテキストテキストテキストテキストテキスト...。テキストテキストテキストテキストテキストテキストテキストテキストテキスト...。

初めての就業規則作成も安心

毎月丁寧にコンサルティングしますので、初めて就業規則を作成する企業様も安心してお任せください。
会社としてのコンプライアンスを維持するためだけではなく、労使のより良い関係を構築し、企業の労働生産性を向上させる、納得性の高い就業規則を提供いたします。

社内書式・協定書付き

規則に連動した社内書式・各種労使協定サンプルデータも無料でお渡ししますので、イチから申請書等を探したり作ったりする手間は不要です。

労働基準監督署への届出代行もいたします

こ従業員10名以上の企業は規則を労働基準監督署へ届け出る義務があります。
料金に電子申請による届出代行代も含まれますのでご安心ください。

既存の就業規則も診断・分析します

既存の就業規則がある場合は、300項目以上のチェックリストで多面的に分析、診断結果はレーダーチャートで視覚化して適正な改定案をご提示します。

毎月必ず面談、議事録も作成・共有

規則完成後も毎月必ずzoom面談をし、毎回、議事録を作成・共有します。
そうすることで改善点の洗い出しだけでなく、方向性を常に確認することができ、理想とする会社へと導くコンサルティングが可能となります。

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ここをクリックして表示したいテキストを入力してください。テキストは「右寄せ」「中央寄せ」「左寄せ」といった整列方向、「太字」「斜体」「下線」「取り消し線」、「文字サイズ」「文字色」「文字の背景色」など細かく編集することができます。

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面談はzoomを使用して行います。
また、面談以外にも、質問や相談を24時間365日、Chatworkにて受け付けます。
ですので、弊所の営業時間と時間が合わない企業様、遠方のお客様の対応も可能です。

なお、提供資料・納品物は、クラウドからのダウンロードやデータでのお渡しとなります。

zoomやChatwork等を使ったことがないお客様にも使い方をご案内しますので、ご安心ください。

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そもそもなぜ就業規則がそんなに大切なのか？

予防労務と労働生産性向上のために

会社経営が続く限り必要になるのは「社内ルール」、すなわち「就業規則」です。
なぜなら組織で活動する企業にとって最も大切な財産である「人」が、最大のパフォーマンスを発揮できる「場」を形成することが大切であり、そのための基本的な「ルールブック」が必要なのです。

長く使い続けるものだからこそ、バランスの取れた納得性の高い就業規則が必要です！

会社と社員の成長のための規則づくりを

コンプライアンス上の要請からも就業規則の作成は必須ですが、WEBサイトからダウンロードしたものや、他社の規則をそのまま使うのは危険です。
法定以上のことが定められていたり、最新の法改正を反映していなかったり、そもそも会社理念に沿わない規則では逆に会社を危険にさらすこともあります。

「とりあえず作っただけ」の就業規則では、会社が求める社員像を実現することはできません。
会社だけではなく、社員の成長のためにも、会社理念に沿った就業規則を作りましょう！

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会社の基盤整備をすれば、いいことづくし！

会社の体質改善をすることで、優秀な人材が定着、労働生産性もアップします。

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労働生産性が上がることにより、会社の業績・年商もアップ、会社の成長加速度が増す！

社長の“経営”に費やせる時間も確保できるようになります。

就業規則コンサルティングの流れ

Step.1

お問合せ

下記の「お問合せ」フォームよりお問い合わせください。
まずはzoomにて面談いたします。
ご不明点等お気軽にお問合せください。

Step.1

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小見出し

ここをクリックして表示したいテキストを入力してください。

お問合せはこちら

Step.2

ご契約

弊所のサービスに納得していただけましたら、１年間で会社をどのようにしていきたいかを伺います。
労務で困っていること、悩んでいることなど、何でもご相談ください。
目指す会社の方向性を確認してからご契約となります。

Step.3

就業規則診断

既存の就業規則がある場合は、診断を行います。
足りていないところ、改定すべき点を視覚化し、どのように改定していくか相談しながら解決策を提示いたします。

Step.4

規則作成

基本、本則は「月２回（ライトサポートは月１回）のzoom面談×３か月」で規則を仕上げます。
（進み具合等によっては宿題にさせていただくことがあります）
自社にあった規則内容を一緒に作り上げましょう！
従業員１０名以上の企業様は、監督署への届出を代行いたします。

Step.5

サポート

規則完成後は、ご契約から１２か月後までしっかりとサポートいたします。
毎月のzoom面談では毎回、議事録を作成・共有します。
また、法改正対応、労務相談、労務関連情報の提供、勉強会への参加が可能です。

Step.6

契約期間終了後

法改正対応が不安なので引き続きメンテナンスをお願いしたい等の場合は、１２か月の契約終了後は月顧問サービスにて承ります。
同様のサービスのほか、手続き・労務相談のみお願いしたい、給与計算もしてほしいなど、ご希望の内容を選択できるような体系となっております。

Step.1

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「顧問サービス」はこちら

就業規則コンサルティングの料金プラン

選べる3つのプラン

表(他社比較＋スマホ横スクロール)はタブレット以上のサイズでのみ編集可能です
（実際の公開ページではタブレットサイズ以下で横スクロールが表示されます）

	フルサポート	スタンダードサポート	ライトサポート
こんな企業にオススメ！	会社に必要な規程を全て作成。じっくり規則を作成しながら、完璧な基盤整備をしたい企業様に！	最低限必要な規程を作成。会社を設立したばかり、これから従業員を雇用する企業様に！	労基法などの知識がある方、すでに周辺規程がある会社、ひとり社長の会社に！
対応可能規程	就業規則賃金規程（人事評価を含まない）契約社員パートタイマー育児介護休業規程パワハラ規程　ほか	就業規則賃金規程（人事評価を含まない）契約社員パートタイマー育児介護休業規程	就業規則賃金規程（人事評価を含まない）
社員説明会	〇	△ オプション	△ オプション
監督署届出	〇	〇	〇
面談回数	月２回まで	月２回まで	月１回
面談時間	１回１時間まで	１回４０分まで	１回２０分まで
月額料金（税込）	110,000円	88,000円	55,000円
見出し	○ 紹介文や説明文などを記入してください	× 紹介文や説明文などを記入してください	△ 紹介文や説明文などを記入してください

注意事項

※面談：すべてzoomを使用。訪問ご希望の場合はオプションにて承ります。
※連絡手段：Chatwork、メール
※納品方法：Chatwork、メール、クラウドからのダウンロード（word、excel、PDF）
※付録：社内書式・各種労使協定サンプルデータ（word、excel）
※オプションは60分50,000円
（事前打ち合わせの実施、報告書の作成を含む）
※お支払方法：銀行振替（初回のみ銀行振込）、クレジットカードカード
※最低契約期間は12ヶ月です。中途解約の場合は残存期間の月額費用を頂戴します。

フローラム社労士事務所

〒460-0008 愛知県名古屋市中区栄2-2-1　広小路伏見中駒ビル２F-9
TEL 052-766-5508