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採用市場の現状

  • 採用求人でこんなお悩みありませんか？
  • ☑　応募が全く来ない・・・
  • ☑　仕事はあるのに、人がいない・・・
  • ☑　若い人がおらず、職場が高齢化・・・
  • ☑　応募はあるけど面接に来ない・・・
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でも時代は労働力急減の流れ・・・

団塊の世代の引退により、労働力人口は減っています。
そして今後ますます深刻化します。

少子高齢化が加速し、団塊ジュニア世代以降、成人の数も毎年減少しています。
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少子高齢化の結果、求人倍率も上昇中

あのリーマンショックの時よりも、令和では求人倍率が高い！

コロナの時でも、求人倍率は１倍を割っていません。
そして、コロナ前は1.5倍水準。
ちなみに、これは人気の事務職も含めた平均値なので、建設・医療福祉といった不人気職種はもっと倍率が高いです。

このままでは
人手不足倒産！？

安心してください！

採用に成功している会社があります！

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遺品整理などの不用品回収業

不人気職種・人口３万人の地方でも、約４００人の応募者！
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新設の訪問看護事業所

人材紹介に１人１００万円払うのが当たり前の業界でも、応募者１００人超！
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税理士事務所

８カ月で１２０人超の応募！有資格の応募者も！

採用には、「公式」があるんです

人に困らない会社になるための５つの公式

　　　　　　　　　　　　　　　　　　1.　３年後を意識した採用計画
　　　　　　　　　　　　　　　　　　2.　競合に競り勝つ採用戦略
　　　　　　　　　　　　　　　　　　3.　応募が集まる媒体の利用
　　　　　　　　　　　　　　　　　　4.　求職者目線に立った求人原稿
　　　　　　　　　　　　　　　　　　5.　中長期目線での人材選定

「人」の専門家である社労士だからこそ！

社長が望む「３年後の未来の達成」をサポートできます

採用の専門家である「採用定着士」は、「採用」をきっかけに、３年後の未来の達成をサポートするのが仕事です。
決して、「求人屋さん」「人材紹介屋さん」ではありません。

また、社労士として、採用時・採用後の労務管理もサポートできます。
初めて人を採用する方もご安心ください。

具体的にこんなサポートを行っています。

●理想の人材に的確にアプローチする採用戦略コンサルティング

●企業の魅力を引き出す採用ブランディング

●理想の人材に確実にアプローチするためのフォロー

その他、簡易労務管理チェック、採用する際の雇用契約書チェックを無料で行います。
お問合せ・無料相談はコチラ

採用定着支援サービス　６つのポイント

Point 1
３年後の事業計画から採用戦略を構築
「そもそも、どんな事業計画を描いているのか」
「３年後どういう組織にしたいのか」
「３年後の組織図はどうなっているのか」
といった事を伺います。

そして、「そのためには、今どういう人を採らないといけないのか」を深掘りします。
こういったやり取りをする中で、「将来のビジョン」・「ビジョンを達成するための現状の課題」が明確になり、そこから最適な採用戦略が組み立てられます。 
Step.1
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Point 2
「何をすべきか」が明確な工程表を作成します
弊社伴走のもと、
「最初に何をすべきか」
「次に何をすべきか」
をわかりやすく工程表にまとめてから支援スタート。
したがって、迷いなく一直線に求人へと進めます。
Step.1
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「求人は、なるべく長い期間掲載したほうが有利」というのは間違いありません。
だからこそ、迷ってる時間がもったいないため、工程表という形でステップを明確化し、プログラムの挫折を防止しています。 
Point 3
競合他社の労働条件をリサーチ
「近隣の採用ライバル企業はどこか」
「ライバルの給料はいくらか」
「ライバルの休日は何日か」
こういった事をリサーチし、自社に応募を集める切り口を策定します。
そうすることで、近隣のライバルに競り勝てます。 
Step.1
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同一エリアのライバル企業をリサーチ。
その結果をもとに、戦略を組んでいきます。
Point 4
緻密な採用ターゲット設定
「社長さんにとって会社で一番大事にしている事は何なのか」
「応募者に譲れないものはなんなのか」
「逆に、譲れるところはどこか」

こういった会社としての理念や応募者像について、徹底的に深掘りしていきます。
そうすることで、雇用のミスマッチが減り、「社長の理念に共感してくれる人材」が集まります。 
Step.1
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Point 5
求職者目線に立った、魅力的な求人原稿
「委細詳細は面談にて」「当社規定による」といった求人をみかけますが、応募者からしたらどう思いますか？
給与や昇給、休日といった基礎情報はもちろん、社内の雰囲気や年齢構成等を徹底開示することで、応募は集まります。
中小企業の採用は、大企業と違って「本当にこの会社大丈夫かな？」と応募者から不審がられています。
だからこそ徹底的に情報を開示し、「うちの会社は自信をもってご応募いただけますよ！」と示す必要があります。 
Step.1
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Point 6
中長期掲載可能な価格設定
「月２０万円」といった大手の求人広告会社は多いです。
現在は、人手不足で、求人広告ニーズが激増しているからこそ、求人単価も高騰しています。
しかし、中小企業が継続的に求人をだし続けるのは難しいです。
もっとも、「良い人材」は基本、在職中。
すぐには前職を辞められません。
そうなると、たまたま求人を掲載した１カ月間に良い人材のを応募を獲得するのは運になってしまう。
「本当に会社にフィットする良い人材を採る！」という観点では、中長期で求人をかけ続け、良い人材が来るのをじっくり待つのが正解。
弊社では、それが可能になるよう、継続しやすい価格設定にしています。 
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大手求人媒体の料金比較

表(他社比較＋スマホ横スクロール)はタブレット以上のサイズでのみ編集可能です
（実際の公開ページではタブレットサイズ以下で横スクロールが表示されます）
料金
期間
職種数
原稿修正
A社
最高　１８０万円
最低　２０万円
４週間
１職種
最大３回無料
B社
最高　１００万円
最低　３５万円
４週間
２職種
無料
C社
最高　１５０万円
最低　２５万円
４週間
１職種
５万円
D社
最高　８５万円
最低　２５万円
４週間
３職種
無料
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◎
紹介文や説明文などを記入してください
○
紹介文や説明文などを記入してください
×
紹介文や説明文などを記入してください
△
紹介文や説明文などを記入してください
採用単価は通常５０万円ほどといわれますが、
弊社はローコストでミスマッチのない採用を提供します。

弊所のサービス料金（税込み）

  • 自社採用サイト制作費　２２万円（※１）
  • システム料　１１万円/年（※２）
  • 求人原稿作成　1求人１１万円（※３）
  • 掲載費用　５.５万円/月（※４）
  • ここをクリックして表示したいテキストを入力してください。
初期費用は３か月で総額５５万円（税別）、１か月当たり１８万円とローコスト！
一度、採用サイトを構築すれば、その後は掲載費用のみでOKです。

また、掲載して終わり、ではなく、ベストマッチする人材を獲得するまで
誠実に伴走させて頂きます。
 ※1　自社採用サイト制作費には、事業計画・採用戦略コンサルティング、自社採用サイト構築費用、indeed等への掲載設定費用、競合リサーチサポート費用、社内アンケート実施サポート費用、サイトデザイン料、ドメイン代が含まれます。 
※2　システム料は１年間の料金でサイト保守費用が含まれます。１年後の契約更新時にシステム更新料110,000円（税込）頂きます。
※3　同じ職種でも正社員とパートはターゲットが違うので、別求人（原稿）となります。
　（例：保育士正社員と保育士パートなら2求人でカウント）。
※4　掲載費には、indeed・Googleしごと検索等掲載費、原稿更新掲載メンテナンス料、軽微な原稿修正費が含まれます。掲載期間は最低3か月とし、3か月未満の解約、掲載停止等であっても返金はいたしかねます。なお、ご契約月（初月）は無料とさせていただきます。

その他
※お支払いは前払いとなります。 
※「契約後、14日以内の求人掲載」など、急なご依頼は特急料金110,000円（税込）を頂きます（要相談）。
※業務委託、派遣の求人には対応できません。 
※ご利用は法人単位になります。グループ会社等でのご利用、FCでのご利用の場合も、法人単位ごとのご契約となります（別の採用サイトを作る必要があるため）。正確なお見積りをいたしますので、ご相談ください。
お問合せ・無料相談はコチラ

よくある質問

Q
絶対に応募はきますか？
A
プロとしてベストは尽くしますが、給料・立地・時期に左右されますし、「求人はだしてみないとわからない」といった所があるため、保証はできません。
ですが、単なる求人広告と違い、「掲載して終わり」とはせず、「なぜ来ないのか？」というPDCAをまわし、原稿改定等を一緒にやることで、採用の成功を目指していきます。 
Q
丸投げできますか？
A
できません。
あくまでも主体は会社さん自身。
弊社は伴走する支援者という位置づけになります。
Q
どんな人材でも採用できますか？
A
現実問題、難しいです。
求人は給与などの条件や会社立地、時期などに大きく左右されます。
「どういう人材が欲しいのか」をしっかりと考えた上、「何が譲れなくて、何をあきらめるか」といった現実的な整理が必要です。
Q
今スグに人材が欲しいのですが、採れますか？
A
難しいです。
運よく求人開始２日で理想の人材を獲得したケースはありますが、弊社は「良い人がくるのを中長期で待つ」というスタンスのため、ご期待に必ず応えられる保障はありません。
「スグに人が欲しい」という場合は、人材紹介会社に高額の費用を支払って獲得した方が早くて確実ですが、それでも、少子化で、資格や職種によっては難しかったりもします。
ちなみに、人材紹介会社経由の場合、離職率が約20％と言われている状況のため、（高いお金を払っても）離職リスクは高く、中長期でみると、苦労する可能性があります。
Q
人材紹介とは違うの？
A
人材紹介とは全く異なります。
『インディード等に連動する採用サイトを構築し、魅力的な求人原稿で応募を集める』といった、最新の採用手法を用い、「人に困らない会社」に変わるサポートをしていきます。
具体的には、応募の獲得はもちろん、・応募後の初動アプローチ・面接辞退対策・効果的な面接手法・内定辞退対策といった、採用プロセス全体のフォローもしていきます。
また、大前提として、「そもそも３年後の事業計画はどうなっているのか？」「３年後の組織図はどうなっているのか？」「そのためには、どういう人材を、今獲得しなければならないのか？」といった事を考えながら、採用戦略を組み立てていきます。
Q
３カ月も掲載する必要、ありますか？
A
事業所がたまたま求人をかけた「たった数か月の間」に、意中の人材が現れる可能性よりも、継続して募集をかけ「良い人がいたら採る」というスタンスの方が、長期的に見れば良い人材に巡り合える可能性が高いです。
そのため、3か月くらいの期間は必要と考えます。
ちなみに、「ずっと求人を出していると、すぐに人が辞めてしまう良くない事業所などと思われそう」というご指摘を受けることもありますが、この点については、「ずっと求人を出しているのは自社の理念に共感する人と出会うためです」といったメッセージを求人原稿にはっきり示すことで解決しています。
Q
料金は高くないですか？
A
他の求人広告や人材紹介と比べてもローコストな設定となっております。
「人材紹介会社に120万円払ったのに、担当者と意見が合わずうやむやになってしまった」「キレイな採用ページを作る会社に、2年契約で240万円払ったのに、全然応募が来なかった」といった話をよく伺います。
また、一般的な求人サイト掲載では４週間で４０～５０万円程度が相場となっておりますが、弊社では初期費用最大４か月で５５万円（税別）、１か月当たり約１４万円です。
そして、雇用のミスマッチが無いように誠実に伴走いたしますので、採用単価もぐんと抑えられます。
Q
応募があった際、何をどうしたらいいか全く分からないです。
A
弊社のサービスでは、応募後の初動から面接辞退対策、面接での見極め方、早期離職防止までお伝えします。
また、エントリー案内や不採用通知などの文例もお渡ししますので、初めての求人でもご安心ください。
Q
採用しても、迎え入れる態勢が整っていないんだけど…
A
社労士は、企業の「人」の専門家です。
入社書類、雇用契約書、就業規則、人事評価制度構築など、採用時・採用後の労務管理もサポートできます。
簡易な労務コンプライアンスチェックを無料で実施し、労務管理で何が足りてないかを明確にして、良い人材が定着するようサポートさせて頂きます。
Q
ここをクリックして表示したいテキストを入力してください。
A
ここをクリックして表示したいテキストを入力してください。テキストは「右寄せ」「中央寄せ」「左寄せ」といった整列方向、「太字」「斜体」「下線」「取り消し線」、「文字サイズ」「文字色」「文字の背景色」など細かく編集することができます。テキストテキストテキストテキストテキストテキストテキストテキストテキスト...。テキストテキストテキストテキストテキストテキストテキストテキストテキスト...。テキストテキストテキストテキストテキストテキストテキストテキストテキスト...。

お気軽にお問い合わせください

採用の困りごとの解決策をご提案いたします。

採用コンサルティングとは何か？
他の人材紹介会社とは何が違うのか？
良い人材を採用するために必要なことは何か？
など、サービスの詳細をお伝えし、納得頂いた上でサービスを提供させて頂きます。

ささいなことでも結構です。
まずはお気軽にお問い合わせください。
フローラム社労士事務所
〒460-0008 愛知県名古屋市中区栄2-2-1　広小路伏見中駒ビル２F-9
TEL 052-766-5508

弊社では電話勧誘による契約は締結いたしません。
特定商取引に関する法律 第17条に基づき
弊社への営業行為は固くお断りします。